Par Georges DUPUY, cofondateur de SENIORS FORMATION
Les salariés seniors sont-ils appréciés à leur juste valeur par les employeurs ?
Le taux d’activité des personnes de plus de 55 ans est particulièrement faible en France, surtout pour les hommes, dont le taux d’activité est l’un des plus bas de l’Union européenne.
Pour combattre le chômage des seniors, et encourager l’entrée sur le marché du travail des plus jeunes, les pouvoirs publics ont mis en place en mars 2013 le « contrat de génération ».
Force est de constater que deux ans plus tard (loi du 1er mars 2013, publiée au JO du 3 mars 2013) le contrat de génération n’a pas trouvé sa place.
Le Directeur de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l’OCDE, Stefano Scarpetta, estime que : « Le gouvernement et les partenaires sociaux doivent aujourd’hui définir des objectifs plus ambitieux pour permettre à un nombre croissant de seniors de retrouver ou de garder un emploi de qualité avant d’avoir accès à une retraite à taux plein ».
Parmi les recommandations préconisées dans le rapport, l’OCDE conseille à la France de :
- « Lutter contre la discrimination liée à l’âge : combattre les représentations négatives des seniors dans le monde du travail qui constituent une entrave majeure à l’allongement de la vie active et qui incitent les employeurs à peu recruter après l’âge de 55 ans »
Par rapport aux autres pays européens, pourquoi la notion d’âge est-elle perçue différemment en France ?
Le mythe et les représentations négatives
Si la discrimination sur base de l’âge est interdite, cela ne signifie pas pour autant qu’elle n’existe pas…
Beaucoup d’employeurs ont des préjugés vis-à-vis des travailleurs plus expérimentés. Ils exigeraient des salaires trop élevés, auraient moins d’énergie que les jeunes et seraient réfractaires aux nouvelles technologies. Tucker Mays, le co-auteur du livre ‘Viré à 50 ans’ confirme cela : « Les entreprises et les recruteurs ne sont pas intéressés par l’embauche de travailleurs de plus de 50 ans, même si leur CV est très fort. Beaucoup sont persuadé que les travailleurs plus âgés ne sont pas flexibles.
La réalité : 10 raisons pour lesquelles les seniors sont un atout pour les entreprises !
Finissons-en avec les clichés : les seniors peuvent être un atout précieux pour une entreprise. Voici 10 raisons pour lesquelles il faut les engager!
1. Ils sont en fait en contrat à durée déterminé
Lorsque vous embauchez en CDI un senior de 55 ans vous savez que vous allez bénéficier de ses compétences pour une durée limitée – 5 ans, 7 ans ou 12 ans mais pas au-delà.
2. Ils sont identifiables
Avant d’engager un senior, un recruteur peut se renseigner sur ses compétences, son caractère et sa loyauté auprès de tous ses précédents employeurs. Il a les moyens de cerner parfaitement le candidat âgé et a peu de chance de faire une erreur de recrutement.
3. Ils sont flexibles
Les seniors sont en général libérés des contraintes familiales et ne doivent donc pas intégrer dans leurs préoccupations professionnelles d’aller chercher leurs enfants à la crèche, à l’école ou au collège après le travail ; les emmener pratiquer les activités extra scolaires ; rester à la maison parce que leur enfant est souffrant.
Ils n’auront donc en général pas de problème à rester plus longtemps au travail pour boucler un projet. Ils peuvent également travailler pendant les périodes où les autres travailleurs sont souvent absents (vacances scolaires). Un atout considérable pour l’organisation des congés !
4. Ils ont le discernement
Dans notre quotidien, quand nous ne savons pas quelque chose, il nous arrive souvent de demander à quelqu’un de plus expérimenté.
La même logique s’applique au monde de l’entreprise: il est très utile de pouvoir s’adresser à quelqu’un de plus âgé. Même si le monde de l’entreprise est en perpétuelle évolution, les seniors ont appris beaucoup de choses au cours de leur carrière, rencontré beaucoup de personnes et leur expérience est encore valable aujourd’hui. Les seniors peuvent devenir les mentors des jeunes travailleurs.
5. Ils savent prendre du recul sur les situations d’urgence
Leur expérience et leurs vécus sauront apporter à votre situation un regard neutre, sans concession excessive mais bienveillant, afin de vous amener à voir et à considérer les choses sous un autre angle de vue.
6. Ils peuvent apporter une « paisible » valeur ajoutée
L’intégration d’un senior dans une équipe se passe bien car il apporte une réelle expertise et n’est pas perçu comme un nouveau concurrent qui va tout faire pour progresser dans la hiérarchie de l’entreprise. Ils ne perdent pas de temps à « chercher à se placer » pour construire leur carrière. Ils ont dépassé cela et se concentrent sur le travail effectif.
Par un système efficace de tutorat, ils peuvent transmettre leur expérience aux plus jeunes.
7. Ils sont moins déstabilisés face aux situations de stress
Les relations en entreprise passent nécessairement par des moments de conflits et de tension. Il est essentiel de savoir les reconnaître et les traiter. Il en va de la capacité des collaborateurs à travailler efficacement et des résultats de l’activité. Savoir s’affirmer positivement est une clé de réussite pour soi et pour les autres.
8. Ils sont prêts à s’engager
Aucune étude n’atteste de manière formelle d’un lien entre l’âge et la diminution de la productivité. L’âge serait moins déterminant que les capacités individuelles.
L’âge d’une personne ne détermine absolument pas son dynamisme et son envie d’apprendre: c’est un trait de caractère. Certains seniors sont plus que jamais motivés et avides de relever de nouveaux défis, et ils ne rechignent pas à apprendre de nouvelles technologies ou compétences.
9. Ils ne sont pas démunis face aux nouvelles technologies
C’est à la fin des années 1980 que le réseau mondial Internet arrive en France. A partir de la deuxième moitié des années 1990, et surtout à partir de 2001, Internet, la bureautique et le téléphone mobile connaissent une plus large diffusion en France. Notre senior qui a aujourd’hui 55 ans avait à ces dates là entre 25 ans et 41 ans…
10. Ils savent résoudre rapidement les problèmes
Parce qu’ils auront rencontré dans le passé des situations ou des problématiques analogues ils seront plus à même de trouver dans leurs expériences antérieures les clefs de la résolution du problème.