Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching, c’est l’art d’aider l’autre à trouver lui-même ses propres solutions.
C’est un métier complexe qui nécessite des compétences en psychologie, en fonctionnement des entreprises et des organisations, en façon de procéder durant les séances et bien d’autres choses encore. C’est un métier qui exige une solide formation, beaucoup de pratique et un lieu de supervision.
Le coaching est donc un métier à part entière qui ne s’improvise pas et qui doit être pratiqué par de vrais professionnels.

Quand faire appel à un coach ?
Nous identifions 4 niveaux d’intervention du coaching :

– Le coaching centré sur la personne.
C’est un coaching qui participe au développement de la personne, à l’appropriation de l’identité et de la posture, de la confiance en soi, à l’acceptation de soi …

– Le coaching centré sur la relation.
C’est un coaching qui va observer les processus relationnels, les difficultés avec certaines personnes, le positionnement par rapport aux autres…

– Le coaching de managers.
C’est un coaching qui permet d’observer les processus mis en place par le manager en situation managériale et/ou relationnelle afin de mesurer les difficultés. Au delà, il permet d’explorer d’autres voies et de s’approprier d’autres façons de faire permettant plus d’efficacité managériale. Le coaching va permettre de développer des ressources inexploitées du manager et d’améliorer son intelligence de situation ainsi que ses compétences émotionnelles et relationnelles.

– Le coaching de Dirigeant.
C’est un coaching facilitateur de l’efficience du Dirigeant. Un Dirigeant est un homme seul face à ses choix, qu’ils soient stratégiques, financiers ou humains. C’est lui qui en dernier recours oriente, décide et tranche. Bien qu’entouré d’un Comité de Direction ou d’un Conseil d’Administration et d’experts la responsabilité finale lui incombe. Le coaching va l’aider à asseoir ses réflexions, ses décisions, à explorer tous les champs du possible. Il va participer à la verbalisation et à la compréhension des différentes options possibles, des problèmes rencontrés. Ce travail est facilitateur d’une réflexion mieux construite, plus structurée dans une recherche de plus grande efficacité.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter.