Anticipation évolution de carrière

♦

Il y a encore une dizaine d’année, les salariés arrivant à la cinquantaine pouvaient espérer quitter le monde du travail vers 57, voire 55 ans en bénéficiant d’une préretraite leur garantissant de bons revenus. A cette époque, anticiper son évolution de carrière paraissait difficile, car les entreprises misaient sur les jeunes et avaient tendance à délaisser leurs salariés seniors.
Aujourd’hui, les réformes successives des retraites obligent les salariés à se préoccuper en permanence de leur employabilité, car depuis 2012, l’âge de la retraite est passé à 62 ans et à partir de 2019, les salariés se verront pénalisés sur leur retraite complémentaire, s’il décide de partir à 62 ans. Ainsi, l’age de départ en retraite, va en moyenne glisser de 62 à 63 ans pour les employés et de 63 à 65 ans pour les cadres. Dans ce contexte il devient plus que nécessaire de se préoccuper de son évolution de carrière en anticipant les besoins et les attentes des entreprises et du marché du travail.

Des dispositifs tels que l’entretien professionnel, le bilan de compétence, la validation des acquis de l’expérience, la formation professionnelle sont mis à disposition des salariés pour anticiper leurs évolutions de carrière. A notre niveau, nous pouvons accompagner et faciliter la réflexion par du coaching et des modules de formation spécifiques.