Réorientation professionnelle

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La réorientation professionnelle est parfois une opportunité que va offrir l’entreprise, mais également un choix du salarié. Les métiers évoluent, changent, voire disparaissent et pour maintenir son employabilité à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, il va falloir développer de nouvelles compétences et/ou envisager des réorientations professionnelles. Ce sujet, nous parait d’autant plus d’actualité pour les salariés seniors qui vont devoir travailler de plus en plus longtemps.

Ainsi, se pose pour les salariés et les services RH la qualité de l’entretien professionnel, instauré par la LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale Celle-ci instaure un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, les formations qui peuvent y contribuer, avec pour objectif : le maintien de l’employabilité. A cette occasion, le salarié peut évoquer un projet dans ou hors de l’entreprise. Lorsque nous parlons de qualité de l’entretien professionnel, nous envisageons deux paramètres :

• La compétence de celui qui reçoit le collaborateur en entretien professionnel
• L’exploitation des informations recueillis lors de ces entretiens professionnels.

Nous proposons diverses interventions sur cette thématique, telle que :

• Formation des managers à l’entretien professionnel
• Formation des collaborateurs pour préparer l’entretien professionnel
• Réalisation des entretiens professionnels
• Formation et accompagnement à la création ou reprise d’entreprise (15 jours pour entreprendre)
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